윤환중

(인사)

충남대학교병원의 주요 업무를 간략하게 보고드리겠습니다.

저희 충남대학교병원은 1972년 개원하여 95년 법인화 이후로 국립대학교병원 설치법에 근거하여 의학계 학생의 임상 교육, 전공의 수련 및 의료요원의 훈련, 임상연구 및 진료사업, 공공보건의료사업, 기타 국민보건 향상에 필요한 사업 등을 수행하며 국립대학병원의 책무를 다하고 있습니다.

금년에는 2030 중장기 경영전략을 통한 경영목표 달성, 국내 최고 수준의 의료서비스 제공, 지역 거점 공공의료기관으로서의 사회적인 역할, 바이오헬스케어 클러스터 구축 및 연구를 통한 의료산업화 선도, 글로벌 전문인재 양성을 위한 교육체계 정립, 지속 성장을 위한 ESG 경영체계 확립, 재무건전성 강화를 중점 추진 방향으로 설정하였습니다.

금년은 저희 충남대학교병원이 개원 50주년을 맞이하는 해로 상급종합병원으로서 중증전문질환 중심으로 진료체질을 개선하여 3차 병원을 넘어 중증전문질환 중심의 4차 병원으로 도약하기 위해 노력하겠습니다.

충남대학교병원장 윤환중입니다.

존경하는 교육위원회 조해진 위원장님과 위원님들을 모시고 오늘 저희 병원의 주요 업무를 보고드릴 수 있는 기회를 갖게 돼서 매우 뜻깊고 감사하게 생각하고 있습니다.

저희 충남대학교병원은 1972년에 개원하여 1995년 법인화 이후로 학생들의 임상교육, 전공의 수련 및 의료요원의 훈련, 임상연구 및 진료사업, 공공보건의료사업, 기타 국민보건 향상에 필요한 사업 등을 수행하며 국립대학병원의 책무를 다하고 있습니다.

특히 금년에는 합리적인 병원 운영 시스템을 통한 경영 안정화 주력, 국내 최고 수준의 의료서비스 제공, 지역거점 공공의료기관으로서의 사회적 역할 충실, 바이오헬스케어 클러스터를 통한 산업화 및 연구 선도, 글로벌 전문 인재 양성을 위한 교육체계 정립, 지속 성장을 위한 경영체계 확립을 중점 추진 방향으로 설정하고 열심히 노력하고 있습니다.

저희 충남대학교병원은 상급종합병원으로서 중증질환 치료에 더욱 중점 투자하기 위하여 중증환자 긴급치료 병상 및 중환자실 확충 사업을 통해 20여 개의 중환자실 병상을 확충하였습니다.

저는 충남대학교병원장 윤환중입니다.

지금부터 주요 업무를 간략하게 보고드리겠습니다.

저희 충남대학교병원은 1972년 개원하여 1995년 법인화 이후로 국립대학병원 설치법에 근거하여 의학계 학생의 임상교육, 전공의 수련 및 의료요원 훈련, 임상연구 및 진료사업, 공공보건의료사업, 기타 국민보건 향상에 필요한 사업 등을 수행하며 국립대학교병원의 책무를 다하고 있습니다.

금년 2020년에는 대한민국 정상급 제1 지역거점병원으로서의 역할을 재정립하기 위해서 여러 계획들을 수립하였고 병원 역량강화로 합리적인 병원 시스템을 구축하고 있습니다.

또한 국내 최고 수준의 진료서비스를 완성하기 위해서 다양한 계획들을 진행하고 있고 의료 패러다임의 변화에 대응하는 인재를 양성하기 위한 다양한 교육프로그램을 운영하고 있습니다.

사실 내년에 인턴이 부재가 되면 입원환자의 초기 처치라든지 여러 가지 의사인력이 시행해야 되는 진료 수요에 공백이 생길 걸로 우려가 됩니다.

그럼으로 인해서 국민 건강에 문제가 생길 걸로 생각이 되고 이것은 내년 1년으로 그치는 게 아니라 그분들이 전공의도 마쳐야 되기 때문에 최소한 5년 정도의 부분적인 의료공백이 발생될 거라고 예상이 되고요.

그것뿐만 아니라 이분들이 또 농어촌 취약지구의 보건지소에 가야 되는데 그런 보건지소가 부실화될 수도 있고 또 이분들이 수련받고 나서 군의관으로 가야 되는데 군의관 수급에도 또 문제가 생길 수 있습니다.

그래서 의료시스템적인 면에서는 상당히 중차대한 문제라고 생각이 되고요.

PA 문제가 제일 처음 생긴 것은 의사가 부족함으로 인해서 의사의 역할을 보조하기 위해서 제도를 도입한 것으로 알고 있고요.

아직까지는 법적으로 제도를 뒷받침하고 있지 못하는 게 사실입니다.

특히나 최근에 와서 PA 숫자가 증가되는 것은, 특히 지방에 있는 병원들에서 숫자가 증가되고 있는데 아시다시피 지방에 있는 의료인력들이 수도권으로 집중하고 있어서 상대적으로 지방에 있는 대학병원의 전공의 숫자가 많이 감소하고 있는 게 사실인 것 같습니다.

그래서 그런 의료인력 공백을 메꾸기 위해서 불가피하게 PA를 활용하는 그런 부분이 있고요.

물론 PA를 활용하긴 하지만 병원에서는 가급적이면 모자라는 전공의 숫자 내로 활용하기 위해서 노력을 하고 있다는 말씀을 드리고요.

특히나 최근에 와서 PA 숫자가 증가되는 것은, 특히 지방에 있는 병원들에서 숫자가 증가되고 있는데 아시다시피 지방에 있는 의료인력들이 수도권으로 집중하고 있어서 상대적으로 지방에 있는 대학병원의 전공의 숫자가 많이 감소하고 있는 게 사실인 것 같습니다.

그래서 그런 의료인력 공백을 메꾸기 위해서 불가피하게 PA를 활용하는 그런 부분이 있고요.

물론 PA를 활용하긴 하지만 병원에서는 가급적이면 모자라는 전공의 숫자 내로 활용하기 위해서 노력을 하고 있다는 말씀을 드리고요.

충남대병원장 윤환중입니다.

일단 의대 정원 문제에 대해서 먼저 말씀드리겠습니다.

의대 정원 논의는 의료현장의 고충을 해결하고 의료의 국가균형발전을 달성하는 데 상당히 중요하다고 생각합니다.

그래서 복지부에서도 공공의료의 확충과 전문과목의 불균형 해소 등을 위해서 의사인력 증원에 당초 목표를 가지고 진행을 한 것으로 알고 있고요.

그런 목표를 달성하기 위해서는 배출 의사 수 부족이라든지 필수의료인력 대책과 함께 가장 중요한 것은 수도권 및 대도시를 제외한 지역의 의료인력이 부족한 경우가 가장 큰, 현재 우리나라의 현실인 것 같습니다.

결국은 지역에서 근무하는 의사들을 많이 배출하기 위해서는 그 지역에 사는 인재들을 의과대학에 많이 입학시켜야 된다고 생각을 하거든요.

그래서 지역할당제를 제도적으로 퍼센티지를 좀 더 높일 필요가 있습니다.

그리고 또 하나는 지방에 있는 국립대병원의 전공의 숫자를 좀 더 늘릴 필요가 있습니다.

이런 두 가지 정도를 통해 가지고 그분들이 교육받고 수련받고 나서 자기가 평생 살 곳을 선택할 때 자연스럽게 지역에서 일할 수 있는 그런 환경을 유도하는 게 좋다고 생각을 하고요.

그 첫 번째 일환으로 의과대학 정원의 지역할당제 퍼센티지를 지금보다 더 넓혀 나가는 게 필요하다고 말씀드릴 수 있습니다.