최영석의 의대 증원 발언
2023
의대 증원은 하되 반드시 지역인재를 대폭으로 늘려야 된다고 생각합니다.
지금 40%가 지역인재전형으로 법적으로 정해져 있는데 거의 80～90% 이상 해야 되지 않나 생각이 되고.
의대 정원도 중요하지만 전문의가 많이 나와야 됩니다.
전문의가 많이 나오려면 전공의 티오가 더 필요합니다.
졸업생은 많은데 전공의 티오가 적으면 역시 전문의가 적게 나와서 그 지역에서 활동할 수 있는 전문의 숫자가 적다는 것을 말씀드립니다.
지금 40%가 지역인재전형으로 법적으로 정해져 있는데 거의 80～90% 이상 해야 되지 않나 생각이 되고.
의대 정원도 중요하지만 전문의가 많이 나와야 됩니다.
전문의가 많이 나오려면 전공의 티오가 더 필요합니다.
졸업생은 많은데 전공의 티오가 적으면 역시 전문의가 적게 나와서 그 지역에서 활동할 수 있는 전문의 숫자가 적다는 것을 말씀드립니다.
또 가능하면 지역의사제를 도입해서 지역에서 졸업하는 의사나 전문의는 지역에서 봉사할 수 있는 그런 제도를 마련했으면 좋겠고요.
의대 정원도 중요하지만 전문의가 많이 나와야 됩니다.
전문의가 많이 나오려면 전공의 티오가 더 필요합니다.
졸업생은 많은데 전공의 티오가 적으면 역시 전문의가 적게 나와서 그 지역에서 활동할 수 있는 전문의 숫자가 적다는 것을 말씀드립니다.
또 가능하면 지역의사제를 도입해서 지역에서 졸업하는 의사나 전문의는 지역에서 봉사할 수 있는 그런 제도를 마련했으면 좋겠고요.
또 필수의료에 대해서는 강력한 유인책이 필요하다고 생각이 듭니다.
지역의료 위기가 상당히 심각합니다.
거의 소멸 단계에 있는데요.
의대 증원은 하되 반드시 지역인재를 대폭으로 늘려야 된다고 생각합니다.
지금 40%가 지역인재전형으로 법적으로 정해져 있는데 거의 80～90% 이상 해야 되지 않나 생각이 되고.
의대 정원도 중요하지만 전문의가 많이 나와야 됩니다.
상당히 열악한 숫자입니다.
전국 평균 대비 한 3분의 1에서 4분의 1 수준으로 굉장히 열악한 수준이라고 말씀을 드릴 수가 있고요.
적정 수준에서 의대 정원이 반드시 늘어야 된다고 생각을 합니다.
다만 몇 가지 조건이 따라가야 되지 않을까 생각을 합니다.
지역의료 위기가 상당히 심각합니다.
소아과 하고 싶은 애들은 다 수도권으로 몰리기 때문에 지역은 완전히 소아과 무의촌이 될 가능성이 높습니다.
저희 병원이 이렇게 소아과 지원이 높았던 이유는 소아과 전공의가 업무 수행을 할 때 여러 가지 업무 보조 인력을 많이 동원을 했습니다.
예를 들어서 응급실에 응급 소아 전담의 5명을 고용했고요.
채혈이라든가 창상 드레싱이라고 해서 치료하는 이런 전담 인력을 고용해서 정말 소아과 전공의가 고유업무에만 충실할 수 있도록 한 게 유인책이 되지 않았나 이렇게 생각을 합니다.
저희 병원이 이렇게 소아과 지원이 높았던 이유는 소아과 전공의가 업무 수행을 할 때 여러 가지 업무 보조 인력을 많이 동원을 했습니다.
예를 들어서 응급실에 응급 소아 전담의 5명을 고용했고요.
채혈이라든가 창상 드레싱이라고 해서 치료하는 이런 전담 인력을 고용해서 정말 소아과 전공의가 고유업무에만 충실할 수 있도록 한 게 유인책이 되지 않았나 이렇게 생각을 합니다.
앞으로 더 노력을 하겠습니다.
충북대학교병원장입니다.
저희 병원은 불행 중 다행인지 몰라도 교수진도 많이 확보가 돼 있고 전공의도 전국에서 한강 이남으로 가장 많이 확보한 상태입니다.
그렇지만 한 1～2년이 지나면, 소아과 진료 기피는 전국적인 추세입니다.
의대 정원 증원은 필요하다고 생각이 됩니다.
지금 보시면 사회가 고령화가 돼 가면서 의료 수요가 굉장히 늘어나고 또 진료과목들이 굉장히 세분화되고 있습니다.
그뿐만 아니라 국립대를 포함해서 지역의 중소병원들이 의사를 고용하는 데 굉장히 큰 문제가 있습니다.