정기현의 의대 증원 발언
2021
22년 상반기 개소 목표로 외상전담인력을 보강하여 서울시 중증외상 의료 공백을 최소화하기 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.
31페이지입니다.
전공의 수련 역량 강화를 위해서 수련근무평가 전산 시스템 강화와 전공의 교육 프로그램 개발․운영을 통해 양질의 수련이 이루어질 수 있도록 노력하고 있습니다.
32페이지 조직문화 혁신입니다.
신종감염병 대응 현장에서 국립중앙의료원이 수행하는 역할과 기능에 대한 도서, 코로나 백서 또 전체적인 21년 대응백서를 제작하고 있습니다.
2020
모든 것들이 하나의 정책만으로 완결성을 가질 수 없다고 생각이 드는데요.
결국은 정책들이 믹스가 돼야 될 텐데 근래에 야기되고 있는 공공의료의 전체적인 확충 문제에서 의대 정원 문제라든가 공공의대의 문제들이 조금은 정치하게 잘 정리가 됐었으면 하는 아쉬움은 있습니다마는 전체적인 의사 정원은 좀 늘어나는 것이 필요하다, 그것이 현실적인 요구이고요.
다만 지역의 격차라는 문제는 대단히 복합적인 문제이기 때문에 아까 말씀드린 대로 특히나 지역 중심으로, 지자체 중심으로 공공의료 확충이 수행돼야 된다는 관점이 필요하겠다, 그런 의미에서 공공병원들을 확충하는 것도 두 번째로 필요하겠고요.
공공의대 문제는 제가 공공의료발전위원회 위원장 때 드렸던, 제가 위원장으로서 가졌던 관점은……
2019
고용 안정과 근로조건 개선의 국가시책에 따라 비정규직의 정규직 전환을 추진하여 올해 1월 병동보조인력 62명을 정규직으로 전환 완료하였으며, 채용의 공정성 확보와 내부 직원 역량 강화를 위한 직무 전문성 강화 교육도 실시 중입니다.
특히 전공의 수련환경 개선을 위해 전공의 임금체계 개편을 하였고, 환경 개선과 근무시간 준수 여부 모니터링을 강화해 나가고 있습니다.
전공의 교육 프로그램 개발․운영을 통해 양질의 수련이 이루어질 수 있도록 노력하고 있습니다.
37페이지, 조직문화 혁신입니다.
반부패․청렴 조직을 실현하고 구성원의 주인의식 고취와 소속감 제고를 위한 활동으로 일하고 싶은 직장을 만들고자 합니다.
35페이지, 인적자원 관리 개선입니다.
고용 안정과 근로조건 개선의 국가시책에 따라 비정규직의 정규직 전환을 추진하여 올해 1월 병동보조인력 62명을 정규직으로 전환 완료하였으며, 채용의 공정성 확보와 내부 직원 역량 강화를 위한 직무 전문성 강화 교육도 실시 중입니다.
특히 전공의 수련환경 개선을 위해 전공의 임금체계 개편을 하였고, 환경 개선과 근무시간 준수 여부 모니터링을 강화해 나가고 있습니다.
전공의 교육 프로그램 개발․운영을 통해 양질의 수련이 이루어질 수 있도록 노력하고 있습니다.
37페이지, 조직문화 혁신입니다.
현재 국립중앙의료원 모습으로는 전공의들 교육이라는 측면에서 총체적으로 매력적이지 않은 병원이라는 인식이 근본적으로 있고요.
거기에 또 작년과 같은 여러 가지 전공의 이탈사건 같은 것들이 겹치면서 더더욱 충원에 어려움이 있었던 것으로 생각됩니다.